2024年8月9日，移民部 Express Entry Year End Report正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期数度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2021年至2023年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 下列表格中展示了2021年-2023年Express Entry各项目的最终获批人数及比例： 2021年新冠疫的情影响较为严重，移民项目接受人数出现明显不平衡，经验类移民比例高达83.7%。在2022及2023年期间，各项目比例渐趋稳定，省提名项目略存优势。联邦技术移民项目与加拿大经验类移民项目总体比例相当。 下述表格中，可参考2021年-2023年各项目以月份为单位计算的审理时间： 上述两表格中数据均体现出新冠疫情对于加拿大整体移民计划的运作及进程产生了巨大的影响。
自2015年1月1日Express Entry系统正式启用，加拿大移民部实行了众多新举措，这使得该系统中经济类移民项目的处理周期速度加快，同时也使Express Entry系统的筛选更加完善。睿哲移民根据2024年8月9日移民部披露的官方数据，对2021年至2023年底Express Entry系统的变化作一分析。 2021-2023年受邀候选人国籍Top Ten 2021-2023年候选人申请时所在地Top Ten 通过了解移民申请人的国籍与递交移民时的所在地点，我们可以对申请人的主要来源有一个直观的认识。根据移民部官方数据，我们将2021年-2023年Express Entry系统候选人的来源国与递交申请所在国的前十位做一分析比较： 2021年，Express Entry系统对715位身在中国的申请人发出了邀请，仅占总额的0.6%。对比以上两个表格即可得知，该年度中国公民在加拿大本地递交移民申请的比例约为8.4%。因此，有约14倍的申请人或持有学生签证或持有工签等合法居留身份，在加拿大本地申请移民。同时，各族裔申请情况极为相似，而其背后原因也显而易见。即，拥有加拿大本地教育背景以及工作经验，且递交申请时持有加拿大合法身份的申请人具有绝对的优势。
自2015年1月1日Express Entry系统正式启用，加拿大移民部实行了众多新举措，这使得该系统中经济类移民项目的处理周期速度加快，同时也使Express Entry系统的筛选更加完善。 睿哲移民根据2024年8月9日移民部披露的官方数据，对2021年至2023年Express Entry系统的变化作一分析: 2021-2023年受邀前十名职位的变化和各个职位的人数变化： 2021年Express Entry系统中十大职业排名 2022年Express Entry系统中十大职业排名 2023年Express Entry系统中十大职业排名 2021年-2023年，Express Entry系统受邀前三位的热门职业分别是： NOC 62020 Food service supervisors 食品服务高管 NOC 21231 Software engineers and designers 软件工程师及设计师 NOC 21232 Software engineers and designers 软件开发员与程序员 三个职位均为三年中两度上榜，其中 NOC 21231- Software engineers and designers 软件工程师及设计师近两年连续保持第一位。 对比三年中职位等级变化，可以得知，2021年的职位等级类别除tier0为1个之外，其他三个等级均为3个。2022年及2023年的1类职位（tier1）较2021年变化明显，分别为：2022年8个1类职位，以及2023年6个1类职位。
2024年8月9日，移民部 Express Entry Year End Report正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期数度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2021年至2023年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 关于CRS- Comprehensive Ranking System 全面评分系统： 2021年至2023年，整体趋于上升的分数段为451-500分区间。由2021年的21%增长至2022年的24%，最后增长至2023年的26%。 对比2021-2023年人数比例最高的分数组为351-400分数区间，自2021年由31%下降至2022年的29%，再降至2023年的27%。 横向比较人数比例较高的分数段：301-350分、351-400分、401-450分、451-500分，可见，最终呈上升趋势的两组均为高分区间，虽然401-450分数段先降后升，但该组数据仍然体现出申请人整体评分的提升在高分数段尤为显著。简而言之，申请人数量在最终增加的同时，整体分数水平也相应提高了。 此外，三年间申请人额外加分的各项明细亦体现出申请人的整体状况： 2021年-2023年无额外加分的申请人逐渐由58%递减至47%；拥有既定雇主的申请人由6%增长至9%；拥有本地学历的申请人由最初的21%增长至30%；法语能力加分基本持平，亲属加分分别比过往的年份提高了1%；本组数据显示出申请人与本地的连接在逐步增强，更多申请者拥有加拿大本地教育经历、预先工作安排、法语语言技能、或本地亲属。通过本组数据分析，可以了解申请人的分数条件以及意向申请人在自身可控范围内的努力方向。
2021年12月13日，移民部 Express Entry Year End Report正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期数度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2018年至2020年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 下列表格中展示了2018年-2020年Express Entry各项目的最终获批人数及比例： 在2018及2019年期间，Federal Skilled Workers联邦技术移民项目具有明显优势，2020年，Canadian Experience Class加拿大经验类移民相比过往的两年的数量，涨幅在9.2%-11.4%，其比例超过联邦技术移民人数的1%。 2020年Provincial Nominee Program 省提名移民项目人数比例相较2018年及2019年，高出2.6%-3.7%。 在另一表格中，可参考2018年-2020年各项目以月份为单位计算的审理时间： 上述两个表格均体现出新冠疫情对于加拿大整体移民计划的运作及进程产生了巨大的影响。
2021年12月13日，移民部 Express Entry Year End Report正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期数度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2018年至2020年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 关于CRS- Comprehensive Ranking System 全面评分系统： 2018年至2020年分数变化幅度较大的一段是451-500这个分数范围：由2018年18%增长至2019年的22%，最后增长至2020年的27%。451-500分的评分区间是几个人数比例较高的分数段（301-350分、351-400分、401-450分）当中变化最大的一组，也是分数最高的一组。该组数据体现出申请人整体评分的提升在此区间最为显著。 三年间申请人额外加分的各项明细亦体现出申请人的整体状况： 2018年-2020年无额外加分的申请人逐渐由71%递减至63%；拥有既定雇主的申请人由5%增长至7%；拥有本地学历的申请人由最初的11%增长至17%；2020年法语能力加分以及亲属加分分别比过往的两年提高了1%；本组数据显示出申请人与本地的连接在逐步加强，更多申请者拥有加拿大本地教育经历、预先工作安排、法语语言技能、或本地亲属。通过本组数据分析，可以了解申请人的分数条件以及意向申请人在自身可控范围内的努力方向。
2021年12月13日，移民部 Express Entry Year End Report 正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期数度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2018年至2020年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 报告中详尽披露了申请人所具备各项条件的数据。通过提取整理这些数据我们可以对于：符合2018-2020年Express Entry各项目受邀条件候选人的年龄层、本地教育背景以及工作经验的情况进行了解。 下列表格中记录了各年龄阶段申请人的数量与整体占比情况： 表格一的优势年龄范围为19-29岁区间， 2018年占所有申请年龄段的51%，之后逐年递增，到2020年，该组人数比例已高达63%。 第二个表格展示了申请人受教育程度的具体数量及比例： 表格二的优势教育程度范围为两组：一组为接受三年或三年以上高等教育的程度；另一组为硕士学位以及实践专业学位的程度（例如医疗领域：牙医，药剂师，验光师等；法律专业：律师等）。2018-2019年，第一组及二组人数比例均固定在42%以及48%，然而在 2020年，第一组人数比例由前两年的42%增加至46%，比第二组教育年限更长，学历更高的人群数据增加了4%。该数据表明：教育年限不同的申请人在全部符合条件的情况下，学历得分略低的一组在其他评分项目中获得了更高的分数以满足受邀条件。换而言之，符合额外加分申请人的数量在增加。后续文章将针对额外加分数据进行进一步的说明。 最后一组数据展示了具有本地工作经验的申请人数量以及工作年限的具体情况： 表格三为加拿大本地工作经验人数比例，工作年限最多的两组为：第一组- 无本地工作经验或一年以下本地工作经验；第二组- 一年本地工作经验。2020年获得1年本地工作经验的申请人为40%，与2018及2019年同类人群相比增加了12%-9% 。而第一组无本地工作经验或一年以下工作经验者由2018年的60%下降至2019年的56%，到了2020年只剩下39%。而具有两年本地工作经验的申请人由2018-2019年的9% 与10%增长至17%。由此得出：越来越多的申请人具备本地工作经验并且工作年限在显著增长。 了解上述表格的三组数据，可以大致得知各组数据中的优势范围以及大多数申请人所处的层次。 根据2018-2020年的三年数据变化得以了解：申请人的年龄趋于年轻化、受教育程度趋于实用性以及本地工作经验的优势。不难反推加拿大迫切需要的是具备何种条件的移民申请人。
2021年12月13日，移民部 Express Entry Year End Report 正式发布。 自2015年1月1日Express Entry (EE)系统正式启用以来，加拿大移民部实行了众多新举措，不但促进了该系统中经济类移民项目的处理周期速度加快，也同时使得Express Entry 系统的筛选更加完善。我们将根据近日移民部披露的官方数据，对于2018年至2020年Express Entry 系统的变化做一数据整理及分析。 我们以报告中第一张线型图为起点逐一展开说明： 上图展示了2018 -2020年三年当中接收到的全部EE申请，线型图有助我们直观数据变化：随年份增长数据相继增长的幅度一目了然；符合或不符合要求的申请比例大致清晰。 2018-2020年，每年EE系统中申请的合格率均在以大约2%的比例逐年递增： 以上数据从侧面体现出申请人条件的提升、申请规则及要求被更加正确的解读或更加认真严肃的对待。在整体申请水平提高的情况下，周密的文件准备及个性化方案的定制更为重要。即使移民额度一再增长，也不可能无限放宽。移民政策如何变化，最终所选拔目标都是优质人才，而其硬性标准除了自身条件，可控的方向只有精准有效的方案及高质量文件的准备。在更具竞争的环境中，唯有明智的抉择与判断才能增加获得机会的概率。
2019年，加拿大境内持有有效学生签证的留学生有827,586名，其中将近50%为非续签签证，即年度新签发学生签证。相比2018年，学生签证的签发比例增长了11.3%。 在2017年世界经合组织的38个成员国的统计之中，加拿大所接收的高等教育留学生位列第7名。 根据2020年移民部年度报告： 2019年度有11,566名持有学生签证的申请人在特殊情况下获得了移民身份。 下列表格展示了2015年-2019年加拿大年度学生签证签发数额，留学生数量以每年高于10%的比例逐年递增。 毋庸置疑，留学生为加拿大做出了巨大的贡献，其在经济方面的影响甚至超过了汽车零部件、木材与飞机的出口。自2018年年以后，留学生在加拿大的各项支出已经为加拿大带来了约为216亿的经济增长。2019年底新冠疫情逐蔓延全球，从而导致了2020年与2021年留学生比例大幅下降，我们不难预计，如果没有大规模疫情的影响，留学生整体数额的增长必然是大势所趋。
移民部在2020年的年度报告中公布了一组2021年-2023年联邦经济类、家庭团聚类、难民受保护类以及人道主义及其他类别的整体移民配额计划。下面我们进一步就经济类及家庭类别做一详细介绍。下表中列出了经济类别中子类别项目的详细配额情况： 经济类别中配额数量最高的子类别为联邦技术移民：其2021年目标配额为108,500，配额范围由81,000个至110,250个。2022年目标配额在原有的基上增加了2,000个名额，即110,500，配额范围相应增加至96,250- 112,900个。到了2023年目标配额则增长至113,750个，比2022年计划目标提升了3,250个配额；最低配额突破10万个，最高达到114,500个。 联邦投资移民在2021-2023年的配额数据变动不大，三年目标配额及最高配额始终保持在1,000个与1,250个。2021年最低及最高范围值自400至1,250个；到了2022年，范围值扩大至350-1,250个；2023年则上升至500-1,250个。 经济类试点三个项目2021年目标数据为8,500个，最低配额至最高配额范围值从4,900个到9,250个。2022年的目标配额涨至10,000个，最低配额与2023年相同为4,500个。最高配额达到10,500个。到了2023年目标配额对比2021年增长了1,750个，即10,250个，最高配额也相应提高到11,000个。 大西洋省试点项目2021年-2023年的目标数据依次为6,000、6,250及6,500个，年度涨幅约为4%。三年中最低至最高配额范围值分别为3,300-6,250个、3,000-6,750个以及3,500-6,750个。 省提名计划2021年的目标计划为80,800个，配额范围从64,000至81,500个。2022年目标配额与2021年最高配额相同即81,500个，最低至最高配额范围变宽，由63,600至82,500个。直至2023年，目标配额达到83,000个，最低配额值提升至65,000，最高配额值达到84,000。 在提名移民子类别中，虽然2022年最低配额相比2021年降低了400个，但目标计划即最高配额分别提升了700个及1000个，整体数据呈现出上升的趋势，这样的情况也出现在其他子类别当中，因此当最低配额显示有所下降时，对于实际情况来说只是扩大了接收数量的范围，与整体的上升趋势没有任何冲突。 在移民部的三年计划当中，移民配额不断增加，体现出加拿大对于外来人才的整体需求及未来移民配额不断逐步上升的趋势。 对于家庭团聚移民类别下的两个子类别：配偶与子女以及父母与祖父母，在配额接受数量上处于稳定且有增长的体现： 2021年-2023年配偶与子女子类别的目标数据为80,000、80,000以及81,000个；而2021与2022年最低至最高范围完全相同，为61,000-81,000个。2023年范围扩大至60,000-82,000个。2021年-2023年，父母与祖父母子类别的三年目标数据完全相同为23,500个。2021的最低配额为15,000, 最高配额为24,000个。2022年与2023年最低配额至最高配额范围值扩大为14,000-24,000。